小売業に従事する人たちが健康に働けるよう必要とされているのが産業医です。産業医は小売業の現場で必要とされており、従業員のメンタル維持に大きく貢献してくれるでしょう。この記事では、小売業で活躍する産業医について解説します。産業医を選任しなければならない決まりについても解説するため、ぜひ参考にしてください。
CONTENTS
メンタル維持に大きく貢献
産業医は、従業員の健康を守るべく日々奮闘してくれます。そんな産業医ですが、選任しなければならないケースがあるのをご存知でしょうか。ここでは、産業医の役割と選任しなければならないケースについて解説します。
従業員の心の健康を管理してくれる
産業医は、医療の専門的な知識をもとに従業員へ健康指導してくれます。また具体的なアドバイスもしてくれるため、従業員は健康を維持しながら仕事に集中できるでしょう。
産業医を選任しなければならないケース
従業員が50人以上の事業所では、産業医を選任しなければならないという決まりがあります。実際のところ、心の健康が原因による労働災害の報告は多数あり、産業医は従業員の心の健康を維持するために尽力を尽くしてくれるでしょう。
心の健康はとても重要
小売業で働くうえで仕事のスキルはもちろん大切ですが、心の健康も同じくらい大切です。心の健康が維持できないと職場に行けなかったり、働くこと自体つらくなってしまったりするケースがあるでしょう。
産業医は、従業員の心の健康を保つため、いろいろアドバイスしてくれます。小売業で長く働くためにも産業医は欠かせない存在といえるでしょう。
心の健康管理状況
従業員のメンタルを維持するために各事業所では、従業員に適切な休憩時間を提供した保健指導したりなど、さまざまな取り組みをしています。ほかにも、健康診断の実施などが挙げられています。
また、専務が直接店舗に出向き面談しているところもありますが、これだけでは従業員のメンタル維持において不十分です。産業医が面談指導すると、今まで以上に従業員の心の健康を守れるでしょう。
安全衛生対策
従業員が安全に働くためには経営者のトップが、安全について意識する必要があります。安全を保つため安全衛生委員会を設置すれば、小売業で働く従業員が健康を維持しながら働けるようになるでしょう。
また、産業医が従業員の心をケアすると、従業員が健康的に働けたり離職率を下げる効果も期待できます。労働災害の減少にもつながるため、たくさんのメリットがあります。
まとめ
仕事をするうえで心の健康は非常に重要です。従業員の心の健康を維持するために尽力してくれる産業医は、小売業で働く従業員が健康に働けるよう、アドバイスや健康指導をしてくれます。従業員が50人以上いる事業所では産業医の選任が必要不可欠です。現状では、従業員に最適な休憩時間の提供や、健康診断など事業所によっていろいろな取り組みをしていますが、心の健康においてサポートが不十分な場合があります。産業医は、長時間労働している従業員に面談指導するなど、さまざまな角度から従業員をサポートします。従業員が心身ともに健康な状態で働けるよう、産業医にサポートしてもらいましょう。
