産業医面談は企業の健康管理体制のなかでも重要な役割をもちますが、実際に何を行うのかを正しく理解していないケースも多く見られます。面談の目的や内容を把握 ....
産業医を選任したものの、職場巡視がどのような流れで進むのか分からず、不安を感じている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。職場巡視は産業医の重要な ....
社員の心の不調は外からは気づきにくく、対応が遅れるほど回復までに時間がかかります。適切な判断をするには専門的な視点が重要です。この記事では、うつ病や適 ....
復職や休職に伴う面談など、産業医の早めの回答が求められるケースは意外と多いです。そんな時、産業医となかなか連絡が取れないケースも珍しくありません。そこ ....
産業医の適切な選定は、自社の従業員の健康を守るうえで欠かせないプロセスです。そこで本記事では、産業医の具体的な業務内容や企業内で果たす役割を整理し、産 ....
本記事では、常時50人以上の従業員がいる事業場に義務付けられているストレスチェック制度について解説します。高ストレス者と判定され、面談を希望した従業員には産業医面談が必要となるため、ストレスチェックの ....
産業医とは、事業場における健康管理を専門的に行う医師のことです。実際には、病院での勤務と兼任しているケースがほとんどですが、産業医としての活動は、医療機関での活動とは異なる点があります。そこで本記事で ....
企業にとって産業医は、従業員の健康管理やメンタルヘルス対策、職場環境の改善などを担う重要な存在です。しかし「今の産業医では十分な対応ができていない」「会社の規模や方針に合った産業医に切り替えたい」と考 ....
「心の健康づくり計画」とは、職場におけるメンタルヘルス対策の中長期的な計画のことです。厚生労働省による「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づ ....
近年、従業員の心身の健康と幸福に注目した「ウェルビーイング（Well-being）経営」が注目されています。身体的・精神的・社会的な側面すべてを満たす ....
