産業医の適切な選定は、自社の従業員の健康を守るうえで欠かせないプロセスです。そこで本記事では、産業医の具体的な業務内容や企業内で果たす役割を整理し、産 ....
本記事では、常時50人以上の従業員がいる事業場に義務付けられているストレスチェック制度について解説します。高ストレス者と判定され、面談を希望した従業員には産業医面談が必要となるため、ストレスチェックの ....
産業医とは、事業場における健康管理を専門的に行う医師のことです。実際には、病院での勤務と兼任しているケースがほとんどですが、産業医としての活動は、医療機関での活動とは異なる点があります。そこで本記事で ....
企業にとって産業医は、従業員の健康管理やメンタルヘルス対策、職場環境の改善などを担う重要な存在です。しかし「今の産業医では十分な対応ができていない」「会社の規模や方針に合った産業医に切り替えたい」と考 ....
「いまの産業医から別の産業医に変更したい」「従業員が増えて産業医が必要になり困っている」といった事業者は少なくないでしょう。そこでおすすめなのが、産業 ....
従業員のメンタルケアは、企業にとって重要な取り組みの一つです。労働安全衛生法では、従業員が50名以上いる事業所に対して、ストレスチェックの実施が義務付けられており、その必要性が改めて注目されています。 ....
従業員がいる会社では、従業員の健康管理やストレス管理を日常的に行っているところも多いのではないでしょうか。今回は、健康経営支援サービスを探している方に向けて、おすすめのサービスを3つ紹介します。 ....
「心の健康づくり計画」とは、職場におけるメンタルヘルス対策の中長期的な計画のことです。厚生労働省による「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づ ....
