働き方改革やメンタルヘルス対策の強化が求められる中、適切な産業医の選任は欠かせません。産業医の設置を義務付けられている会社は多く、産業医をどのように確保するかは重要な課題です。この記事では、産業医の費用相場や探し方について、企業が知っておきたいポイントを詳しく解説しているので参考にしてください。
産業医の報酬の相場
産業医の報酬は、地域や業務内容、さらには医師個人の経験やスキルによって大きく異なります。ここでは、専属産業医と嘱託産業医それぞれの報酬相場について解説します。
専属産業医
従業員数が1,000名を超える事業場では、専属産業医の選任が必要です。専属産業医の報酬は勤務日数に応じて異なり、週3日の勤務で年間1,200万円以上、週4日で1,400万円以上、週5日では1,600万円以上が一般的な相場とされています。
地方や過疎地では医師の確保が難しく、報酬がさらに高騰するケースが多いようです。また、医師の経験や専門性が報酬額に影響を与えることも少なくありません。
嘱託産業医
従業員数が50名を超える事業場では、産業医を選任し、届け出ることが必要です。報酬は従業員数によって異なり、従業員数が少ない場合は月額6万円から10万円程度、50名から199名の事業場では7万円から15万円が目安です。
規模が大きくなるとそれに比例して報酬も上昇し、従業員数600名以上では月額20万円を超えることもあります。また、ストレスチェックの面談や従業員向け研修の依頼など、通常業務に加えて対応が必要な内容が増えると、その分の報酬が加算される傾向があります。
産業医の探し方
働き方改革の推進やメンタルヘルス対策への関心が高まる中で、産業医の重要性が再認識されています。ここでは、産業医の探し方として代表的な手段を紹介します。
医師会に依頼
従来もっとも一般的な方法は、地域の医師会に依頼して産業医の紹介を受けることです。この場合、医師会に登録している多くの医師の中から、自社のニーズに合った産業医を選べます。医師会からの紹介を受けた後は、直接医師と契約を結ぶ形式が一般的です。
人脈を活用する
経営者や事業主の人脈を活用して、産業医を探すケースも少なくありません。知り合いの医師や信頼のおける医療関係者から紹介を受けることで、円滑な関係性を構築しやすいというメリットがあります。紹介者の推薦があることで、医師の能力や性格について事前に情報を得られることも魅力です。
人材紹介会社を利用
近年増えているのが、人材紹介会社を利用して産業医を探す方法です。産業医として登録された医師の中から、企業のニーズや業務内容に適した医師を紹介してくれます。そのため、細かな条件に合致した候補者を探しやすく、トラブルにも強いのが特徴です。
産業医探しで人材紹介会社が選ばれる理由
企業にとって産業医の導入は、労働環境の改善や従業員の健康管理に直結する重要な取り組みです。そのため、信頼できる人材をスムーズに確保できるかは、大きな悩みどころです。
産業医を選任する際に多くの企業が人材紹介会社を利用する理由は、単なる医師の紹介にとどまらず、幅広いサポートを提供してくれる点にあります。ここでは、人材紹介会社が選ばれる理由について紹介します。
トラブル対応のスムーズさと柔軟性
産業医と直接契約を結ぶ場合、想定外の問題が起きた際に迅速な対応がむずかしいことがあります。たとえば、産業医が指定日に訪問できなくなったり、業務対応してもらえなかったりが発生した場合は企業単独では解決が困難です。
さらに直接契約の場合、医師の解任が必要になった場合でも、その後の手続きや代替医師の確保に手間がかかることが少なくありません。
人材紹介会社を通じた契約では、企業と医師が直接の契約関係にないため、こうした問題が発生した際にも柔軟に対応できます。契約内容の変更や医師の交代が必要になった場合でも、紹介会社が調整役を担うため、企業側の負担が軽減されるのです。
ミスマッチの防止
人材紹介会社を利用する大きなメリットは、契約前に医師の情報を詳しく得られることです。
紹介会社を通じて医師の経歴や専門分野、さらには人柄や対応スタイルなどの詳細情報を確認できるため、実際に業務を依頼した後のミスマッチがほぼ発生しません。
これにより、医師選定の段階で具体的に業務をイメージでき、業務開始後のスムーズな連携が期待できます。
付帯サービスも魅力
人材紹介会社の多くは、ストレスチェックや従業員向けの健康セミナーなどの付帯サービスを提供しています。これにより、単に産業医を確保するだけでなく、従業員の健康維持や職場環境の改善に向けた具体的な取り組みを進めやすくなります。
まとめ
産業医を選任する際に企業が重視すべきポイントは、スムーズな契約やトラブル対応、信頼できる医師とのマッチングです。医師会や人材紹介会社を利用する方法にはそれぞれ利点がありますが、とくに人材紹介会社を通じた契約は迅速な対応や付帯サービスも期待できるため、企業にとって大きなメリットをもたらします。産業医導入を通じて、より健康で働きやすい職場環境を作るためには、最適な選定方法を考えることも重要です。必要に応じて、人材紹介会社も利用してみてください。
