初期費用無料の産業医紹介サービス5選

産業医を導入したいものの、初期費用や依頼先選びに悩んでいる企業は少なくないでしょう。初期費用無料の産業医紹介サービスなら、導入時の負担を抑えながら自社に合った産業医を探せます。

しかし、サービスによって料金体系や対応エリア、紹介できる産業医の数、サポート内容などは異なるため、比較が大切です。本記事では、初期費用無料のおすすめ産業医紹介サービス5選を紹介します。

さんぎょうい株式会社

以下では、企業と産業医を結び、選任後の産業保健活動まで支援している「さんぎょうい株式会社」について紹介します。

企業に合った産業医を700名以上から選定

さんぎょうい株式会社は、700名を超える産業医が登録しており、企業の状況や従業員数などをヒアリングしたうえで、職場に合った医師を選定しています。

単に条件だけで選ぶのではなく、企業の考え方や社風なども踏まえてマッチする産業医を提案している点が特徴です。

また、産業医の選任に必要な労働基準監督署への提出書類の整備もサポートしています。産業医を初めて探す企業でも、選任に向けた準備から相談できるため、担当者だけで手続きを進める負担を減らせるでしょう。

なお、従業員50名未満の事業場にも対応しており、企業規模を問わず産業保健体制について相談できるのも魅力です。

選任後の産業保健活動も継続してサポート

産業医を紹介して終わりではなく、選任後もコーディネーターが企業と産業医の間に入り、継続的に支援しています。

訪問日時や内容の調整をはじめ、安全衛生委員会の立ち上げや年間計画の作成、健康診断後の対応、職場巡視など幅広い業務について相談可能です。

コーディネーターは全員が第一種衛生管理者の資格を取得しており、産業保健に関する知識を持って企業を支えています。

また、必要に応じて臨床心理士や社労士、弁護士などの専門家と連携できるのも特徴です。産業医探しだけでなく、その後の職場の健康管理まで継続して支えてほしい企業におすすめのサービスです。

エムスリーキャリア

以下では、エムスリーキャリアの産業医紹介サービスについて詳しく紹介します。

豊富な医師会員から企業に合った産業医を探せる

エムスリーキャリアでは、従業員数や産業医の訪問頻度など、事業場ごとの要件に合わせて選択できる3つの産業医紹介サービスを提供しています。

強みは、豊富な医師会員データベースを活用して産業医を探せる点です。公式サイトによると、医師会員数は34万人以上にのぼります。全国各地に医師会員がいるため、地域を問わず産業医の紹介に対応しています。

また、メンタルヘルスに詳しい医師や女性特有の悩みにアドバイスできる医師、さまざまな業界で勤務経験を持つ医師などから選択可能です。産業医の人数だけでなく、専門性や経験も踏まえて、自社が求める条件に合った人材を探せます。

専門資格を持つコンサルタントが産業医選びをサポート

エムスリーキャリアでは、産業医を紹介するだけでなく、企業担当者へのサポートにも力を入れているのが特徴です。第一種衛生管理者や産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定などの資格を持つコンサルタントが多数在籍しています。

企業が抱えている課題をヒアリングしたうえで、産業医の専門性を確認し、適した人材とのマッチングを行う仕組みです。

企業の経営戦略や人事制度に合わせた対応も行っているため、産業医選びだけでなく、産業保健に関する課題も含めて相談したい企業に向いています。

Avenir（産業医クラウド）

以下では、産業医クラウドの特徴やサポート内容について紹介します。

企業に合った産業医を厳選して紹介

産業医クラウドでは、独自の面接や研修を通過した産業医を企業へ紹介しています。面接通過率は20％で、資格の有無だけでなく、企業への理解やコミュニケーション力、メンタルヘルスへの対応力なども確認している点が特徴です。

また、医師6万人のデータベースを持ち、企業が抱える課題や希望に合わせて産業医を提案しています。メンタルヘルスや休職・復職への対応に詳しい医師をはじめ、さまざまな経験を持つ産業医から選べるため、自社に合った人材を探したい企業にも向いています。

累計導入社数は3,500社以上、対応事業場数は22,000事業場以上、稼働する産業医は560名にのぼり、多くの企業を支援してきた実績があります。

紹介後の産業保健活動まで幅広くサポート

産業医クラウドの特徴は、産業医を紹介して終わりではなく、選任後の活動まで支援している点です。産業医面談や職場巡視、健康診断後の対応に加え、衛生委員会の運営やストレスチェック、休職・復職への対応などもサポートしています。

さらに、産業医だけでなく、産業保健師やコンサルタントなどが連携して企業の課題に対応し、衛生委員会の立ち上げや休職・復職の流れづくりなど、社内の産業保健体制を整えるための支援も受けられます。

初めて産業医を選任する場合はもちろん、現在の産業保健体制を見直したい企業にも利用しやすく、人事担当者の負担を抑えながら継続的な健康管理に取り組めるサービスです。

エムステージ

以下では、エムステージの産業医紹介サービスの特徴とサポート体制について紹介します。

医師紹介で培った経験を活かした産業医紹介

エムステージは、長年にわたって医師のキャリア支援を行っており、その経験や医師とのネットワークを産業医紹介にも活かしています。

産業医を初めて選ぶ場合、「自社に合う医師がわからない」「選任後にどのような活動を進めればよいのか迷う」といった悩みが生じる場合もあるでしょう。

エムステージなら、産業医の紹介に加えて実際の活動や運用まで支援してもらえるため、産業保健の体制を整えたい企業にも適しています。

また、東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡に事業拠点を構え、全国の企業を支援できる体制を整えています。

産業医の紹介後も幅広くサポート

エムステージの強みは、産業医を紹介して終わりではなく、企業の産業保健活動を幅広く支援している点です。

産業医や保健師の紹介をはじめ、健康診断の実施、ストレスチェック、メンタルヘルス対策、復職支援などにも対応しています。そのため、産業医の選任をきっかけに、従業員の健康を守る仕組みをまとめて整えたい場合にも利用しやすいでしょう。

また、企業の規模や業界、業種を問わず支援しており、それぞれが抱える課題に合わせたサポートを行っています。産業医探しだけでなく、その後の運用についても相談しながら進めたい企業におすすめのサービスです。

エリクシア

以下では、エリクシアの産業医サービスが持つ特徴や、企業へのサポート体制について紹介します。

産業医と保健師がチームで企業をサポート

エリクシアでは、選抜・育成された産業医を選任でき、担当産業医と担当保健師が連携して企業を支援しています。

産業医による衛生委員会への参加や職場巡視、健康診断結果の確認、従業員との面談などに加え、衛生管理体制の整備まで相談できるのが特徴です。

また、人事担当者専用の相談窓口も設けており、不調者への対応や問題行動をする従業員への対応など、判断に迷ったときにも相談できます。

マニュアルや各種ひな形、衛生委員会で使える資料なども提供しているため、初めて産業医を選任する企業でも必要な体制を整えていけます。

メンタルヘルスや難しい従業員対応にも強い

メンタルヘルス対策や対応が難しい従業員の問題に強い点も、エリクシアの特徴です。

年間2,500件以上のメンタルヘルス・従業員対応に関する相談実績があり、問題行動や発達特性、再休職、ハラスメントなど、複雑な背景を持つケースにも対応しています。医学的な視点だけでなく、心理や労務、組織などの面も考えながら、具体的な対応方法を提案してもらえます。

また、複数の拠点を持つ企業向けには統括産業医サービスも用意しているのも特徴です。拠点ごとに異なる衛生管理体制を見直し、本社主導で共通のルールを整える支援も受けられます。

従業員への対応に悩む場面が多く、産業医に幅広く相談したい企業におすすめです。

まとめ

今回ご紹介した5社とも、初期費用無料で利用を始められる産業医紹介サービスです。紹介できる産業医の数や対応エリア、料金体系、契約後のサポート内容などはサービスによって異なります。

産業医を選ぶ際は、費用だけで判断せず、自社の業種や従業員数、希望する訪問頻度などに対応できるか確認することが大切です。

また、産業医の選任後にどのような支援を受けられるかも比較しておきたいポイントです。担当者の負担を減らしたい場合は、紹介後のサポート範囲にも注目してみてください。

各社の特徴やサービス内容を比べながら、長く相談できる体制が整っているかも確認し、自社の状況や希望に合った産業医紹介サービスを選びましょう。